TechHR — Sistem HR Yang Aku Sendiri Pakai
TechHR adalah produk paling mature dalam portfolio Tech Lead. Bukan kebetulan. Aku sendiri yang HR di syarikat sendiri, dan setiap tahun aku jumpa frustration baru dengan tools yang ada. TechHR adalah jawapan kepada frustration tu.
Cerita Kenapa Kami Bina TechHR
Aku run Tech Lead Malaysia, dan macam SME owner lain, aku perlu handle HR. EPF, SOCSO, EIS, PCB. Bila pekerja join, ada 5 borang. Bila pekerja resign, ada 7 borang. Tiap bulan ada payroll. Tiap tahun ada Statutory yang berubah. Aku cuba banyak HR systems sebelum bina sendiri. Yang ada di market biasanya: built untuk syarikat besar yang ada HR team, atau too simplified untuk SME yang serius. Yang Statutory compliant biasanya ugly dan slow. Yang ada UI bagus biasanya tak handle Malaysia rules dengan tepat. Kami bina TechHR sebab kami sendiri perlukan ia. Dan kalau kami perlukan, ramai SME Malaysia juga perlukan.
“HR di Malaysia bukan tentang software. Ia tentang Statutory compliance dan regulasi yang berubah hampir setiap tahun. Sistem yang tak update dengan perubahan rules adalah sistem yang akan trigger audit penalty pada klien tanpa mereka sedar.”
Insight dari membina TechHR
Apa Yang Buat TechHR Berbeza
Bukan feature list. Apa yang buat TechHR work untuk SME Malaysia spesifik:
Statutory compliance bukan add-on
EPF, SOCSO, EIS, PCB/MTD, HRDF semua built-in dari hari pertama. Bila Statutory rules berubah (yang berlaku hampir setiap tahun), kami yang update sistem, bukan klien. Klien tak pernah miss compliance deadline.
Bank salary file ready out-of-box
Maybank, CIMB, RHB, Public Bank format support sudah ada. Klien upload terus ke bank, no conversion, no manual reformat. Itu satu jam mingguan saved per HR admin.
UBIO Face Scanner integration
Kehadiran biometric real-time. Tiada lagi punch card hilang, tiada buddy punching. Hardware integration native sebab kami spend masa pada SDK level, bukan API level.
AI Assistant untuk pekerja
Pekerja tanya AI chatbot soalan HR (cuti baki berapa, slip gaji bila keluar, claim status). HR admin dapat balik masa untuk strategic work, bukan answer FAQ pekerja sepanjang hari.
WhatsApp + Email distribution
Slip gaji auto-hantar ke WhatsApp pekerja. Approval request auto-hantar ke supervisor. No more email yang tertimbun. Notification yang relevant pada channel yang pekerja sudah pakai.
Sebelum vs Selepas
Bagaimana SME Handle HR Sebelum TechHR
- Payroll Excel yang HR admin kira manual setiap bulan
- Punch card yang sometimes hilang, sometimes pekerja tipu kawan punch
- Claim form kertas yang tertimbun di meja supervisor
- Statutory calculation yang error-prone dan trigger audit penalty
- Pekerja tanya HR FAQ berulang-ulang, HR admin overload
Selepas Adopt TechHR
- Payroll auto-calculate dengan Statutory built-in
- UBIO biometric real-time, no buddy punching
- Digital workflow approval cuti dan claim
- Bank salary file siap upload, no conversion
- AI Assistant answer pekerja FAQ, HR admin focus strategic work
Bagaimana TechHR Operate
Multi-tenant Laravel 12 backend dengan tenant isolation di database level via Sanctum. Setiap SME klien dapat sandbox mereka sendiri. UBIO Face Scanner SDK integration di backend untuk handle biometric data securely. AI Assistant powered by Anthropic Claude dengan context yang scoped per tenant supaya tiada data leakage. WhatsApp Business API untuk slip gaji distribution dan approval notifications. Statutory rate engine yang centralized supaya bila Malaysia rules berubah, kami update once dan semua tenant dapat update. Bank salary file generators dengan support format Maybank, CIMB, RHB, Public Bank.
Stack Penuh
Untuk SME Yang Adopt TechHR
Impact Per Stakeholder
TechHR ubah cara 3 stakeholder dalam SME bekerja.
SME Owner
- Statutory liability eliminated
- HR cost predictable per pekerja
- Audit always ready
- Visibility ke HR analytics tanpa minta HR admin generate report
HR Admin
- Payroll automation save berjam-jam mingguan
- AI Assistant handle pekerja FAQ
- Bank salary file no conversion
- Focus on strategic HR work, bukan admin tasks
Pekerja
- Slip gaji digital di WhatsApp
- Apply cuti dari mobile dalam 30 saat
- AI Assistant answer questions instantly
- Self-service untuk kebanyakan needs
Untuk SME Owner Yang Pertimbang TechHR
- →Kalau syarikat anda di bawah 50 pekerja, TechHR akan rasa overkill 3 bulan pertama. Lepas tu kau realise berapa banyak masa kau spend pada compliance and admin tasks yang sekarang automated.
- →Kalau anda sudah pakai HR system existing, migration ambil 2-3 minggu. Kami handle data import. Yang challenging adalah training pekerja pakai sistem baru, bukan technical migration.
- →Statutory compliance adalah liability yang tak berbaloi save. Audit penalty dari LHDN atau KWSP boleh exceed cost subscription HR system selama bertahun-tahun.
Setup HR untuk SME anda
Demo 30 minit. Aku tunjuk macam mana TechHR handle Statutory, payroll, dan compliance untuk SME size anda. Hubungi kami untuk schedule.
